Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Menselijk Kapitaal
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Menselijk Kapitaal die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van strategieën gericht op het optimaliseren van het menselijk kapitaal binnen onze organisatie. De ideale kandidaat heeft een diepgaand begrip van personeelsbeheer, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling. In deze rol bent u verantwoordelijk voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent, het bevorderen van een positieve werkcultuur en het ondersteunen van de bedrijfsdoelstellingen door middel van effectief menselijk kapitaalbeheer. U werkt nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat de personeelsstrategie aansluit bij de algemene bedrijfsstrategie. Daarnaast houdt u toezicht op HR-processen, analyseert u personeelsgegevens en adviseert u het management over best practices op het gebied van human resources. De functie vereist uitstekende communicatieve vaardigheden, leiderschap en een proactieve houding om veranderingen binnen de organisatie te begeleiden en te stimuleren. Als Manager Menselijk Kapitaal speelt u een cruciale rol in het versterken van de organisatie door het maximaliseren van de bijdrage van haar medewerkers.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van menselijk kapitaalstrategieën.
- Leidinggeven aan het HR-team en andere betrokken medewerkers.
- Analyseren van personeelsgegevens en rapporteren aan het management.
- Beheren van wervings- en selectieprocessen.
- Ontwikkelen van programma's voor talentontwikkeling en training.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur.
- Adviseren van het management over HR-beleid en wetgeving.
- Coördineren van prestatiebeoordelingen en feedbackprocessen.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetten en interne regels.
- Beheren van belonings- en voordelenprogramma's.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-praktijken.
- Sterke leiderschaps- en communicatievaardigheden.
- Analytisch en resultaatgericht.
- Ervaring met veranderingsmanagement.
- Vaardig in het gebruik van HR-software en systemen.
- Proactieve en oplossingsgerichte houding.
- Vloeiend in Nederlands en goede beheersing van Engels.
- In staat om vertrouwelijke informatie discreet te behandelen.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe zou u een strategie ontwikkelen om talent binnen onze organisatie te behouden?
- Welke ervaring heeft u met het implementeren van HR-technologieën?
- Hoe gaat u om met conflicten binnen teams?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle verandering die u heeft doorgevoerd?
- Hoe zorgt u voor een inclusieve werkcultuur?
- Welke methoden gebruikt u om de effectiviteit van HR-programma's te meten?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Hoe motiveert u medewerkers om hun prestaties te verbeteren?
